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筑 捷 · 共 享 人 才 綜 合 服 務 平 臺  · 共 享 人 才 綜 合 服 務 平 臺 免 費 試 用 咨 詢 電 話 : 1 5 6 8 0 9 3 5 4 4 1 商 務 咨 詢 企 業 注 冊 前 往 綜 合 服 務 平 臺 行 業 前 景 I n d u s t r y O u t l o o k 逾 5 1 % 企 業 有 計 劃 采 用 靈 活 用 工 我 國 9 0 后 群 體 勞 動 力 數 量 規 模 高 達 2 . 1 2 億 靈 活 用 工 市 場 規 收 入 規 模 將 過 千 億 元 逾 5 1 % 企 業 有 計 劃 采 用 靈 活 用 工 逾 5 1 % 企 業 有 計 劃 采 用 靈 活 用 工 。 員 工 規 模 在 “ 5 0 1 1 0 0 0 人 ” 、 “ 1 0 0 1 2 0 0 0 人 ” 、 “ 2 0 0 1 3 0 0 0 人 ” 的 企 業 有 更 多 比 例 明 確 表 示 將 在 未 來 采 用 靈 活 用 工 。 — — 《 中 國 靈 活 用 工 發 展 白 皮 書 （ 2 0 1 8 ） 》 我 國 9 0 后 群 體 勞 動 力 數 量 規 模 高 達 2 . 1 2 億 數 據 顯 示 ， 我 國 9 0 后 群 體 勞 動 力 數 量 規 模 高 達 2 . 1 2 億 ， 為 主 要 勞 動 力 ， 越 來 越 多 的 年 輕 群 體 傾 向 于 選 擇 更 為 自 由 、 靈 活 的 新 型 就 業 方 式 。 到 2 0 2 5 年 ， 整 個 靈 活 用 工 市 場 規 模 將 超 過 1 6 0 0 億 元 ， 市 場 發 展 前 景 巨 大 。 — — 《 2 0 1 9 中 國 靈 活 用 工 及 靈 活 就 業 研 究 報 告 》 靈 活 用 工 市 場 規 收 入 規 模 將 過 千 億 元 隨 著 需 求 的 日 益 提 升 ， 我 國 “ 靈 活 用 工 ” 行 業 收 入 規 模 逐 年 走 高 ， 按 照 復 合 增 長 走 勢 將 呈 “ J ” 型 指 數 型 增 長 。 預 測 到 2 0 2 5 年 ， 整 個 靈 活 用 工 行 業 收 入 規 模 將 過 千 億 元 ， 具 有 可 觀 的 市 場 前 景 。 — — 《 人 口 與 勞 動 綠 皮 書 （ 2 0 1 7 ） 》 政 策 支 持 P o l i c y S u p p o r t  國 務 院 辦 公 廳 降 低 社 會 保 險 費 率 綜 合 方 案 個 體 工 商 戶 和 靈 活 就 業 人 員 參 加 企 業 職 工 基 本 養 老 保 險 ， 允 許 繳 費 人 在 6 0 % 至 3 0 0 % 之 間 選 擇 適 當 的 繳 費 基 數 ， 以 減 輕 其 繳 費 負 擔 、 促 進 參 保 繳 費 。  四 川 省 加 快 推 進 成 都 平 原 經 濟 區 人 才 一 體 化 發 展 十 條 措 施 探 索 高 端 人 才 政 策 共 享 模 式 ， 建 立 高 端 人 才 評 價 互 認 機 制 ， 促 進 區 域 人 才 順 暢 流 動 ， 形 成 “ 以 成 都 為 中 心 ， 輻 射 周 邊 市 ” 的 人 才 資 源 共 享 新 模 式 。  國 務 院 辦 公 廳 國 務 院 關 于 激 發 重 點 群 體 活 力 帶 動 城 鄉 居 民 增 收 的 實 施 意 見 支 持 自 由 職 業 者 的 智 力 創 造 和 高 端 服 務 ， 使 其 能 夠 獲 得 與 智 力 付 出 相 匹 配 的 合 理 回 報 。 政 策 支 持 P o l i c y S u p p o r t  國 務 院 辦 公 廳 降 低 社 會 保 險 費 率 綜 合 方 案 個 體 工 商 戶 和 靈 活 就 業 人 員 參 加 企 業 職 工 基 本 養 老 保 險 ， 允 許 繳 費 人 在 6 0 % 至 3 0 0 % 之 間 選 擇 適 當 的 繳 費 基 數 ， 以 減 輕 其 繳 費 負 擔 、 促 進 參 保 繳 費 。  四 川 省 加 快 推 進 成 都 平 原 經 濟 區 人 才 一 體 化 發 展 十 條 措 施 探 索 高 端 人 才 政 策 共 享 模 式 ， 建 立 高 端 人 才 評 價 互 認 機 制 ， 促 進 區 域 人 才 順 暢 流 動 ， 形 成 “ 以 成 都 為 中 心 ， 輻 射 周 邊 市 ” 的 人 才 資 源 共 享 新 模 式 。 % 至 3 0 0 % 之 間 選 擇 適 當 的 繳 費 基 數 ， 以 減 輕 其 繳 費 負 擔 、 促 進 參 保 繳 費 。  國 務 院 辦 公 廳 國 務 院 關 于 激 發 重 點 群 體 活 力 帶 動 城 鄉 居 民 增 收 的 實 施 意 見 支 持 自 由 職 業 者 的 智 力 創 造 和 高 端 服 務 ， 使 其 能 夠 獲 得 與 智 力 付 出 相 匹 配 的 合 理 回 報 社 會 效 應 E f f e c t   筑 捷 平 臺 極 大 降 低 個 人 及 個 體 戶 辦 理 稅 務 時 間 節 省 政 務 部 門 服 務 人 力 ， 助 力 提 升 政 務 效 率 ， 不 斷 優 化 營 商 環 境 。   筑 捷 平 臺 創 新 落 地 稅 務 法 規 ， 填 充 傳 統 人 力 資 源 管 理 模 式 盲 點 提 高 自 由 職 業 者 收 益 ， 降 低 企 業 用 工 成 本 ， 規 范 企 業 用 工 財 稅 。   筑 捷 平 臺 建 設 初 衷 ， 是 以 科 技 支 持 精 準 扶 貧 通 過 筑 捷 平 臺 ， 個 人 以 創 業 帶 動 就 業 ， 提 升 當 地 就 業 率 ， 提 高 個 人 的 幸 福 感 、 安 全 感 。 嚴 厲 打 擊 通 過 不 合 理 商 業 安 排 躲 避 監 管 的 違 法 違 規 行 為 筑 捷 承 諾 c o m m i t m e n t 筑 捷 平 臺 秉 承 集 團 “ 服 務 人 、 服 務 企 業 、 服 務 社 會 ” 使 命 ， 積 極 履 行 職 責 ， 主 動 接 受 監 督 ， 同 時 鄭 重 宣 布 ， 筑 捷 面 向 共 享 經 濟 領 域 的 企 業 與 個 人 提 供 共 享 經 濟 綜 合 服 務 ， 以 下 人 員 除 外 ： 1 、 軍 人 、 公 職 人 員 等 國 家 法 律 法 規 和 紀 律 規 定 禁 止 從 事 兼 職 或 經 商 的 人 員 2 、 公 司 雇 員 等 其 他 與 公 司 具 有 勞 動 / 勞 務 合 同 關 系 或 其 他 類 似 的 勞 動 人 事 法 律 關 系 并 從 與 其 有 前 述 關 系 的 公 司 取 得 工 資 薪 金 所 得 或 勞 務 績 效 所 得 的 人 員 3 、 公 司 法 定 代 表 人 、 股 東 、 董 事 、 監 事 等 其 他 從 所 屬 公 司 （ 含 關 聯 方 ） 取 得 收 入 的 人 員 筑 捷 服 務 模 式 S e r v i c e m o d e 筑 捷 服 務 模 式 S e r v i c e m o d e 筑 捷 優 勢 A d v a n t a g e 線 上 標 準 化 + 線 下 顧 問 式 專 業 服 務 ， 雙 模 雙 驅 動 ， 滿 足 自 由 職 業 者 及 企 業 靈 活 用 工 需 求 ， 實 現 高 效 配 置 。  1 0 0 0 + 獵 頭 顧 問  平 臺 級 新 業 態  2 0 0 萬 + 專 業 人 才 資 源  轉 化 為 自 由 職 業 者  1 0 萬 + 企 業 資 源  轉 化 為 靈 活 用 工   可 視 化 數 據 后 臺 系 統 自 動 形 成 資 金 賬 戶 、 結 算 數 據 等 可 視 化 數 據 報 表 ， 有 助 于 企 業 對 結 算 數 據 的 管 理 和 分 析 。   自 動 認 款 系 統 銀 企 直 聯 ， 將 企 業 對 公 打 款 自 動 認 領 至 各 自 企 業 賬 戶 中 ， 省 去 財 務 人 工 對 賬 時 間 ， 準 確 高 效   安 全 快 捷 到 賬 系 統 支 持 工 作 日 隨 時 提 現 ， 極 速 到 賬 ， 安 全 快 捷 。   線 上 申 請 結 算 、 申 請 發 票 系 統 支 持 線 上 隨 時 申 請 結 算 、 申 請 開 具 增 值 稅 專 用 發 票   支 付 渠 道 系 統 支 持 4 0 0 多 家 銀 行 銀 行 卡 結 算 ， 支 付 寶 支 付 、 微 信 支 付 方 式 敬 請 期 待   安 全 筑 捷 平 臺 使 用 阿 里 云 服 務 器 ， 筑 牢 多 層 安 全 防 線 ， 平 臺 合 作 方 通 過 支 付 安 全 國 際 權 威 認 證 P C I D S S 和 信 息 安 全 國 際 權 威 認 證 I S O / I E C 2 7 0 0 1 ， 為 自 由 職 業 者 保 駕 護 航 ， 安 全 可 靠 。 技 術 保 障   安 全 保 障 S E C U R I T Y I S O 2 7 0 0 1 信 息 安 全 國 際 權 威 認 證 國 際 公 認 信 息 安 全 領 域 的 管 理 體 系 標 準 ， 不 僅 可 以 在 信 息 安 全 事 故 發 生 后 及 時 采 取 有 效 措 施 ， 防 止 事 故 帶 來 巨 大 損 失 ， 更 重 要 的 是 能 夠 預 防 和 避 免 大 多 數 信 息 安 全 事 故 發 生 ， 有 效 保 護 信 息 資 源 。 通 過 進 行 I S O 2 7 0 0 1 信 息 安 全 管 理 體 系 認 證 ， 可 以 增 進 組 織 間 電 子 電 子 商 務 往 來 的 信 用 度 ， 能 夠 建 立 起 網 站 和 貿 易 伙 伴 之 間 的 互 相 信 任 ， 隨 著 組 織 間 的 電 子 交 流 的 增 加 通 過 信 息 安 全 管 理 的 記 錄 可 以 看 到 信 息 安 全 管 理 明 顯 的 利 益 ， 并 為 廣 大 用 戶 和 服 務 提 供 商 提 供 一 個 基 礎 的 設 備 管 理 。 同 時 ， 把 組 織 的 干 擾 因 素 降 到 最 小 ， 創 造 更 大 收 益 。 點 擊 證 書 圖 片 ， 可 查 看 清 晰 大 圖 平 臺 架 構 A r c h i t e c t u r e  A P P 移 動 互 聯 網 下 的 共 享 人 才 綜 合 服 務 平 臺  微 信 小 程 序 連 接 企 業 和 自 由 職 業 者 ， 為 自 由 職 業 者 認 證 、 簽 約 、 提 現 提 供 最 佳 的 用 戶 體 驗  W E B 網 站 連 接 企 業 和 自 由 職 業 者 ， 自 由 職 業 者 一 級 群 體 為 s o h o 獵 頭 ， 二 級 群 體 為 流 動 兼 職 人 才 。  P C 端 連 接 服 務 顧 問  筑 捷 業 務 支 撐 系 統 連 接 稅 務 系 統 ， 銀 企 直 聯 專 戶 企 業 文 化 C u l t u r e 愿 景 因 共 享 ， 而 美 好 核 心 價 值 觀 知 愛 、 無 畏 、 擅 行 成 就 因 彼 此 而 偉 大 使 命 服 務 人 、 服 務 企 業 、 服 務 社 會 筑 捷 的 全 國 分 部 南 寧 、 廣 州 、 海 口 、 福 州 、 武 漢 、 鄭 州 、 西 安 、 北 京 、 杭 州 、 成 都 、 貴 州 、 南 京 、 拉 薩 、 沈 陽 、 濟 南 、 太 原 、 南 昌 筑 捷 擁 有 一 支 基 礎 扎 實 、 素 質 良 好 、 經 驗 豐 富 、 服 務 優 質 的 精 英 團 隊 ， 他 們 熟 悉 市 場 ， 熟 知 客 戶 實 際 需 求 ， 提 供 針 對 性 的 有 效 解 決 方 案 ， 為 企 業 發 展 保 駕 護 航 。   關 于 我 們 A b o u t U s  筑 捷 是 成 都 筑 獵 科 技 有 限 公 司 結 合 自 身 多 年 先 進 的 互 聯 網 + 人 力 資 源 技 術 經 驗 ， 自 主 研 發 的 一 個 共 享 人 才 綜 合 服 務 平 臺 。 筑 捷 平 臺 以 “ 因 共 享 ， 而 美 好 ” 為 愿 景 。 筑 捷 嚴 格 遵 守 稅 務 法 規 ， 科 技 支 持 精 準 扶 貧 ， 旨 在 填 充 傳 統 人 力 資 源 管 理 模 式 盲 點 ， 完 善 服 務 生 態 ， 提 高 企 業 管 理 水 平 ， 降 低 企 業 用 工 成 本 ， 規 范 企 業 用 工 財 稅 。 成 都 筑 獵 科 技 有 限 公 司 系 辰 聯 集 團 投 資 控 股 公 司 ， 旗 下 自 有 “ 筑 捷 ” 、 “ 筑 獵 ” 兩 個 平 臺 ， 目 前 服 務 企 業 超 4 萬 家 ， 聚 集 人 才 資 源 2 0 0 余 萬 人 。 辰 聯 集 團 于 2 0 1 2 年 成 立 ， 成 功 孵 化 及 自 營 咕 咕 狗 一 站 式 企 業 服 務 品 牌 ， 在 全 國 設 立 1 7 個 運 營 中 心 ， 辦 公 場 地 1 . 8 萬 平 方 米 ， 共 有 1 8 0 0 名 員 工 ， 服 務 企 業 超 5 萬 家 。 客 服 熱 線 ： （ 工 作 日 0 9 : 0 0 ~ 1 8 : 0 0 ） 4 0 0 1 1 1 6 0 1 6 C o p y r i g h t ? 2 0 1 6 成 都 筑 獵 科 技 有 限 公 司 蜀 I C P 備 1 6 0 3 5 0 3 0 號 6 ? | ? 增 值 電 信 業 務 經 營 許 可 證 ： 川 B 2 2 0 2 0 1 2 7 5  × 商 務 咨 詢 B u s i n e s s I n q u i r i e s 姓 名 公 司 名 稱 聯 系 電 話 驗 證 碼 提 交 × 免 費 試 用 申 請 提 交 成 功 審 核 通 過 后 ， 會 回 電 通 知 ， 開 通 賬 號 客 服 熱 線 ： 4 0 0 1 1 1 6 0 1 6 （ 工 作 日 0 9 : 0 0 ~ 1 8 : 0 0 ）

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