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n 如 何 開 發 出 那 些 一 直 潛 伏 在 領 導 者 身 上 、 而 未 必 真 正 了 解 的 能 力 和 魅 力 ? n 如 何 將 領 導 者 們 天 生 的 魅 力 與 力 量 轉 化 成 行 為 與 績 效 , 并 使 其 領 導 風 格 更 具 靈 活 性 ? n 如 何 讓 看 起 來 普 通 的 管 理 者 變 成 有 領 導 才 能 的 管 理 者 ? 互 動 課 堂 互 動 課 堂 實 戰 名 師 / 技 能 學 習 / 思 維 拓 展 / 理 念 提 升 經 營 管 理 系 列 課 程 通 用 管 理 系 列 課 程 專 業 技 能 類 課 程 職 業 素 養 類 課 程 專 題 系 列 課 程 經 營 管 理 系 列 課 程 1 、 課 程 對 象 企 業 高 管 2 、 課 程 主 題 ○ 定 位 ○ 商 業 模 式 ○ 戰 略 規 劃 ○ 運 營 管 理 ○ 轉 型 升 級 通 用 管 理 系 列 課 程 1 、 課 程 對 象 企 業 中 高 層 、 基 層 管 理 人 員 、 后 備 干 部 、 后 備 骨 干 人 才 2 、 課 程 主 題 ○ 領 導 力 ○ 商 業 模 式 ○ 團 隊 管 理 ○ 目 標 計 劃 ○ 溝 通 協 調 ○ 時 間 管 理 ○ 執 行 力 專 業 技 能 類 課 程 1 、 課 程 對 象 崗 位 職 能 別 有 需 要 的 員 工 2 、 課 程 主 題 ○ 人 力 資 源 ○ 營 銷 管 理 ○ 產 品 研 發 ○ 財 稅 審 計 ○ 生 產 制 造 ○ 辦 公 軟 件 職 業 素 養 類 課 程 1 、 課 程 對 象 全 員 2 、 課 程 主 題 ○ 職 業 規 劃 ○ 演 講 表 達 ○ 社 交 禮 儀 ○ 形 象 管 理 ○ 陽 光 心 態 ○ 情 緒 壓 力 職 業 素 養 類 課 程 1 、 課 程 對 象 特 定 行 業 或 人 群 2 、 課 程 主 題 ○ 銀 行 系 列 課 程 ○ 向 阿 里 學 管 理 系 列 課 程 ○ 互 聯 網 電 商 系 列 課 程 ○ 兩 會 專 題 ○ 其 他 定 制 專 題 線 上 商 學 院 線 上 商 學 院 精 準 / 系 統 化 / 低 成 本 / 強 化 與 轉 化 培 訓 成 果 低 成 本 超 值 線 上 商 學 院 精 準 : 解 決 員 工 當 下 問 題 , 精 準 匹 配 年 度 2 0 門 課 程 學 習 方 案 全 面 : 團 隊 建 設 、 經 營 管 理 、 通 用 管 理 、 崗 位 專 業 技 能 、 個 人 素 養 等 系 列 課 程 模 塊 自 主 選 課 , 靈 活 自 由 低 成 本 : 增 值 服 務 + 超 值 回 報 轉 化 之 5 3 1 落 地 法 : 5 個 課 程 學 到 的 知 識 點 , 3 個 與 工 作 場 景 可 以 結 合 的 點 , 1 個 落 地 改 善 方 案 。 落 地 輔 導   顧 問 支 持 形 成 企 業 內 部 自 驅 力 , 助 力 組 織 及 個 人 績 效 的 持 續 最 大 化 。 按 鈕 需 求 反 饋 服 務 項 目 ( 9 : 0 0 2 1 : 0 0 ) 1 8 2 0 2 4 3 6 9 3 1 — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — ? 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